Expert, Perfectionnement du personnel Voie
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le Expert, Perfectionnement du personnel Voie dirige le programme complet d'évaluation et de mentorat visant les compétences techniques des superviseurs Voie, des superviseurs adjoints Voie, des superviseurs Production et des contremaîtres. Le ou la titulaire du poste crée et tient à jour des dossiers d'évaluation et des plans de mentorat pour chaque membre du personnel. En plus de fournir du coaching aux membres du personnel, de répondre aux questions et d'offrir des conseils techniques, cette personne effectue et soumet régulièrement des examens de la qualité afin de mieux évaluer et encadrer les superviseurs de premier niveau et les contremaîtres. Le directeur ou la directrice Perfectionnement du personnel travaille en étroite collaboration avec les experts, les Ressources humaines (RH), les chefs adjoints et le groupe de formation pour assurer le progrès des membres du personnel.
Principales responsabilités
· Élaborer et tenir à jour un processus d'évaluation permettant de suivre les progrès individuels des superviseurs et contremaîtres
· En collaboration avec les experts, les RH et le service de la Formation, concevoir un plan de mentorat et de coaching pour chaque membre du personnel
· Évaluer les compétences techniques en prenant part à des activités formelles sur le terrain avec chaque membre du personnel; fournir par la suite de la rétroaction verbale et écrite à la personne concernée, ainsi qu'aux superviseurs et aux experts
· Fournir du coaching sur le terrain aux membres du personnel, conformément au plan de mentorat
· Selon les besoins des experts, des directeurs Qualité de la voie, des chefs adjoints et du service de Formation, coordonner d'autres activités de mentorat et de formation
· Former le personnel relativement à l'inspection de la voie, aux méthodes recommandées, aux pratiques exemplaires en matière d'entretien de la voie, à l'utilisation des données d'inspection de la voie, aux rapports des systèmes d'inspection de la voie et de la Feuille de temps connectée, aux systèmes de planification des budgets et des travaux, à l'application appropriée du Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC) et des Instructions générales de l'Ingénierie (IGI), à l'utilisation du permis d'occuper la voie (POV) électronique et à la Vérification électronique de l'autorisation d'occuper la voie (ETAV)
· Bien comprendre la façon de mettre en pratique les compétences relatives à l'inspection de la voie, à la conduite des véhicules d'entretien, aux séances d'information et aux discussions sur la réduction de l'exposition, y compris les règles de sécurité
· Bien comprendre la façon de mettre en application le REFC et les IGI se rapportant au personnel de l'Ingénierie, à la protection de la voie et à l'exécution des activités
· Promouvoir une culture de leadership pour assurer la sécurité des membres du personnel, de l'exploitation et du public
· Être en mesure de participer à la gestion des incidents et aux réparations, au besoin
Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et dans un environnement de formation sur le terrain pouvant comprendre des cycles de 9 jours/5 jours, selon le territoire desservi. La personne qui l'occupe doit être disponible pour travailler le soir et les fins de semaine, au besoin. Le poste exige des déplacements fréquents (jusqu'à 80 %) à des fins de formation sur le terrain et de vérification de la qualité.
Exigences
Expérience
Construction, entretien et inspection de la voie de l'Ingénierie
· De 10 à 15 ans d'expérience de la construction et de l'entretien de la voie de l'Ingénierie ainsi que de l'inspection des voies
o 5 ans d'expérience à titre de superviseur ou superviseure Voie
o Expérience en tant que superviseur ou superviseure Programme*
* Toute expérience dans l'un des postes ci-dessus constitue un atout
Formation, certification et désignation
· Diplôme d'études secondaires ou de formation générale
· Qualification en vertu du REFC et des IGI
· Qualification en inspection de la voie
· Qualification SafeAlign
· Permis de conduire en règle
Compétences
· Prêcher par l'exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
· Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions
· Collaborer avec les autres et partager l'information
· Définir l'orientation et inspirer les autres
· Communiquer de façon convaincante
· Se perfectionner et perfectionner les autres
Connaissances et compétences techniques
· Connaissance du service de l'Ingénierie et de ses activités sur le terrain, notamment SafeAlign
· Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word)
Connaissance des systèmes pertinents (Systems, Applications, and Products [SAP], TIS, CTS, Bentely, ECPS, POVe, ETAV, rapports BW dans Data City)
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.