Spécialiste de la gestion de l'obsolescence

Sous la responsabilité du Gestionnaire Soutien logistique intégré (SLI)/Génie du maintien en puissance, le spécialiste de la gestion de l'obsolescence accomplira les tâches suivantes :

• Examiner et évaluer les processus actuels de gestion de l'obsolescence
• Diriger la mise en œuvre des outils et des processus de gestion de l'obsolescence
• Collaborer avec les équipes de programme, la chaîne d'approvisionnement et les responsables de produits pour définir les besoins en matière de gestion de l'obsolescence du matériel et des logiciels et aider à caractériser des solutions
• Concevoir et entretenir des plans de gestion de l'obsolescence
• Assurer le soutien au choix des technologies, logiciels et composants
• Assurer le suivi et la transmission de l'état d'obsolescence des composants
• Réaliser l'analyse prédictive des dates d'impact des problèmes d'obsolescence, depuis la phase de conception et de construction jusqu'à la phase d'élimination, en passant par le soutien en service, y compris concernant les questions relatives aux mises à jour/mises à niveau/rafraîchissements techniques/insertions technologiques.

• Analyser les exigences du soutien logistique intégré
• Effectuer les analyses de la fiabilité, de la maintenabilité et de la disponibilité (RMA)
• Effectuer des analyses des modes de défaillance
• Effectuer des analyses de la maintenance axée sur la fiabilité
• Effectuer des analyses de la maintenance
• Élaborer des plans de maintenance
• Effectuer des analyses des pièces de rechange
• Effectuer des analyses de l'équipement de soutien et d'essai
• Rédiger des manuels techniques

• Diplôme d'études collégiales
• Plus de 8 ans d'expérience dans le domaine d'ingénierie
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de l'obsolescence
• Plus de 3 ans d'expérience en soutien logistique intégré (SLI)
• Bonne connaissance des applications Microsoft (MS) Office
• Bonnes aptitudes en communication écrite
• Être efficace dans un environnement d'équipe.

• Plus de 5 ans d'expérience à titre de chef d'équipe.

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu'employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d'outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré