Planificateur(trice) Aciérie Contrecoeur-est

Responsabilités :

Relevant du coordonnateur senior, le planificateur analyse, prépare et programme les travaux de maintenance pour la production afin qu'ils soient prêts à être exécutés le plus efficacement possible dans le respect des délais et des coûts. À cette fin, en collaboration avec les coordonnateurs et les métiers, il doit déterminer les pièces, les matériaux, les équipements, la main d'œuvre et les autres ressources nécessaires. Il doit également déterminer les priorités et les séquences de travail ainsi que les périodes les plus appropriées pour effectuer les travaux en minimisant les pertes de production.

• En conformité avec les politiques et les valeurs d'ArcelorMittal, contribuer à l'atteinte des objectifs fixés selon les plans de maintenance;
• Si nécessaire, vérifier l'information des travaux auprès des demandeurs et examiner les lieux du travail;
• Analyser et évaluer l'envergure des travaux et déterminer les priorités, les séquences de travail et les ressources nécessaires à leur exécution;
• Consulter les employés de métier afin d'estimer les temps et les coûts requis. Obtenir les approbations nécessaires. S'assurer de la disponibilité des pièces de rechange et des matériaux en inventaire et des autres ressources. Réserver les outils ou les équipements spéciaux. Organiser le transport;
• Coordonner les arrêts possibles avec les opérations (suivi des arrêts planifiés);
• Tenir à jour le " backlog " des travaux incluant la liste des travaux prêts à être exécutés;
• En collaboration avec les groupes des opérations et le personnel technique, préparer le calendrier de planification hebdomadaire et en assurer le suivi;
• Assurer la mise à jour du calendrier de maintenance préventive et l'intégrer au calendrier de planification hebdomadaire;
• Compiler et analyser les indicateurs de performance de la maintenance (bris d'équipement, " backlog ", respect du calendrier, etc.);
• Effectuer la mise à jour des listes de pièces reliées aux équipements pour faciliter la planification des travaux futurs;
• Maintenir un contact étroit avec le personnel de métier et de la production afin de prendre avantage de leur expertise et recommandations;
• Être appelé parfois à partager son expertise technique et à participer à la résolution des problèmes d'équipement. Au besoin, assister aux diverses réunions d'équipes;
• Être appelé parfois à faire la distribution et l'assignation des travaux du personnel de métier;
• Dans l'exercice de ses fonctions, tenir compte de saines pratiques, du respect des normes et de l'application des directives.

Exigences :

• Détenir un diplôme d'études collégiale DEC Technique de génie mécanique ou électrique et une (1) année d'expérience pertinente dans un service d'entretien;
• Habiletés démontrées en planification de travaux de maintenance;
• Connaissances des techniques de base en mécanique et en électrique;
• Expérience avec le système informatique SAP;
• Bilinguisme constitue un atout;
• Esprit d'équipe, motivé, habiletés d'influencer avec tact et discernement, bon jugement, sens de l'organisation;
• Mettre la santé-sécurité en priorité au quotidien.

Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l'industrie lourde;
• Programme de bonification;
• Programme d'assurances complet payé à 100% par l'employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
• Programme de formation et de développement;
• Régime de retraite avec participation de l'employeur;
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Équipements et vêtements de sécurité fournis incluant lunettes avec prescription;
• Implication des employés dans divers comités.

Un acier de qualité, cela commence avec toi.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d'être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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