Directeur.rice de la flotte - Transport Dynapro

Le Directeur.rice de flotte est responsable de la gestion de la flotte. Ses principales responsabilités incluent la supervision des opérations de l'entretien et des réparations, la planification stratégique pour optimiser l'utilisation des véhicules et réduire les coûts, la gestion des ressources humaines et budgétaires, ainsi que le suivi de la conformité réglementaire.

• Superviser la conformité : heures de conduites, poids, contravention, etc. ;
• Gérer les coûts d'entretien et de réparation de la flotte ;
• Faire le lien avec l'assureurs pour réclamation, déclaration d'évènement, etc. ;
• Diriger la réunion hebdomadaire revoyant les incidents avec les chauffeurs, établir les sanctions et trouver des solutions à ce problème pour éviter qu'il ne se répète ;
• Superviser la formation et l'intégration des employés d'opérations de la flotte ;
• En lien avec la comptabilité, collaborer à fermer les périodes comptables ;
• Planifier les achats en équipements et recommander les équipements les mieux adaptés;
• Superviser l'entretien de la flotte (achats de pièces, fournisseurs, camions, mécanicien, etc) ;
• Présider le comité SST (visite des lieux, réunion, rapport et documentation légales, CNESST et Travail Canada) ;
• Maintenir les relations avec la SAAQ (immatriculation) ;
• Gestions des contraventions (contester, documenter, payer, etc) ;
• Lien avec les Agences pour problèmes de RH ;
• Tout autres tâches connexes.

Le titulaire du poste doit posséder les connaissances et aptitudes minimales suivantes :

• DEC dans le domaine du transport (ou équivalent) ;
• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance du logiciel Omnitrac (atout) ;
• Excellentes connaissances des différents outils/logiciels informatiques (Geotab, MIR) ;
• Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft (Outlook, Excel, etc.) ;
• Connaissance des lois règlements du transport (PEVL, IFTA, Loi 430) ;
• Faire preuve de souplesse et disponibilité dans les demandes ;
• Habiletés pour les relations interpersonnelles ;
• Habiletés à travailler en équipe ;
• Faire preuve d'influence et aimer mobiliser ;
• Posséder une bonne planification et un bon sens d'organisation ;
• Avoir une bonne gestion des priorités et du stress ;
• Avoir un esprit d'analyse développer ;
• Faire preuve de jugement.

• Rémunération concurrentielle
• Vacances annuelles selon votre expérience
• Assurance collective payé à 50%
• REER/RPDB avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%
• PAE (Programme d'aide aux employés)
• Possibilité d'acheter des fruits et légumes en gros au prix coûtant
• Rabais employés avec plusieurs fournisseurs
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l'équité en matière d'emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'étudier la demande d'emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d'origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.