Technicien en prévention - Ciusss du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Description du poste :

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité du chef de service Évaluation de la qualité des milieux de vie et certification, la personne titulaire du poste :

• Fait les liens entre les différents acteurs concernés et s'assure d'une bonne entente et d'une collaboration mutuelle entre eux.
• Reçoit du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) le rapport d'observation de l'exercice d'incendie, le tableau du suivi annuel des interventions.et, le cas échéant, est informé des avis de non-conformité émis par la RBQ et la ville de Montréal.
• Prend connaissance des documents relatifs à la sécurité incendie des résidences du territoire du CIUSSS NIM, assure une vigie des situations à risque et, au besoin, procède à une vérification du niveau de risque et à des analyses plus approfondies lorsque cela est requis.
• Détermine, en collaboration avec l'équipe Gestion du risque en sécurité incendie (GRSI) puis avec le SIM, les actions à réaliser en fonction du niveau de risque.
• Coordonne les actions des différents membres de l'équipe tout au long du processus de la GRSI.
• S'arrime avec le ou les responsables de la certification des RPA et avec le ou les intervenants affectés au contrôle de la qualité des services rendus en RI-RTF afin d'établir des communications efficientes dans le but d'assurer le suivi des actions à mettre en œuvre.
• Transmet un signalement à la RBQ pour un changement d'usage nécessaire au bâtiment, après avoir discuté du choix d'affaires possible avec le gestionnaire de la résidence.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Bâtiment :
• Analyse l'environnement physique afin de clarifier le niveau de risque y étant associé (forces et faiblesses de l'environnement bâti) et de suggérer des améliorations potentielles.
• Au besoin, échange avec le Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) afin de déterminer les stratégies d'évacuation les mieux adaptées à l'environnement physique.
• Peut signaler des éléments qui semblent non conformes à la réglementation sous la responsabilité de la municipalité et/ou de la RBQ.

Prévention incendie :
• Soutient le SIM et les gestionnaires de résidences pour la formation des personnes désignées ainsi que la réalisation d'exercices par secteurs.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Transmet au gestionnaire de la résidence tous les documents traitant de la sécurité incendie (exemples : Guide sur la sécurité incendie, PSI type, pochette d'information Mieux gérer le risque en 4 étapes (3 DVD)).
• Assure les suivis particuliers auprès des gestionnaires de résidences.
• Assure le maintien de la conformité aux critères et aux normes en matière de sécurité incendie, pour les RPA du territoire du CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS NIM).
• Évalue la conformité aux critères généraux déterminés par le ministre entre autres en lien avec la sécurité incendie comme prévu au Cadre de référence - Les ressources intermédiaires et les ressources de type familial, pour les RI-RTF du territoire du CIUSSS NIM.
• S'assure que le jumelage/pairage, le recrutement de nouvelles ressources et l'achat de places tiennent compte des limitations à l'évacuation des résidents qui y seront intégrés.
• Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

FORMATION ACADÉMIQUE
• Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment, en technologie de l'architecture, en technologie du génie civil d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.
• Profil préventionniste en sécurité incendie, technicien en bâtiment ou autre serait un atout

EXPÉRIENCE
• Doit posséder un minimum de deux (2) années d'expérience comme technicien en bâtiment.

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES
Autonomie
Courtoisie
Diplomatie
Gestion axée sur les résultats
Orientation vers la clientèle
Rigueur
Travail en équipe

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.