Professionnel(le) en gestion de projet - Projet Vitrine Dsn - Dqepe

Tu te distingues par ton professionnalisme, ayant une belle rigueur et une capacité d'analyse? On te reconnaît pour tes habiletés de communication et ton leadership mobilisateur? Pour toi, le travail d'équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à l'équipe de Planification, performance et gestion de projet comme Professionnel en gestion de projet, sous le titre d'agent de planification, programmation et de recherche (APPR).

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d'assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l'organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Notre professionnel APPR en gestion de projet au CIUSSS MCQ est axé sur les résultats et fait preuve d'autonomie. Il a de fortes habilités en gestion du changement et un esprit novateur. En plus d'être orienté vers la clientèle, on le reconnaît pour ses habiletés à vulgariser les concepts et donner des conseils.

L'APPR en gestion de projet est appelé à :

• Orienter et soutenir l'organisation dans le développement de la pratique en gestion de projet et la mise en œuvre des différents mécanismes liés à la gouvernance de projet (bureau de projet);
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, commanditaires, chargés de projet et exercer un rôle conseil et d'accompagnement auprès de ceux-ci;
• Effectuer la recherche continuelle des meilleures pratiques en gestion de projet et gestion de portefeuille de projets et contribuer à leur actualisation;
• Soutenir le développement des compétences et faciliter le transfert des connaissances en gestion de projet et gestion de portefeuille de projets.

De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

Contribuer à l'amélioration de la pratique de gestion de projet, au développement des outils, méthodologies et standards de pratique et les mettre en application;

Accompagner les commanditaires et chargés de projet dans les différentes phases du cycle de vie du projet pour atteindre les résultats des projets.

L'accompagnement peut être sous forme conseil ou de réalisation des livrables de gestion de projet en étroite collaboration avec le chargé de projet; ·

• Assurer le pilotage d'un logiciel de gestion de projet et en faire l'utilisation;
• Assurer le transfert des connaissances en gestion de projet sous différentes formes (formation, communauté de pratique par exemples);
• Participer aux rencontres de projets et ateliers de travail avec les différents acteurs et instances;
• Contribuer à la gestion du portefeuille organisationnel et portefeuilles spécifiques de projets:

- Développement d'outils et conception de tableaux de bord

- Pilotage et utilisation de l'application de gestion de portefeuille

- Mise à jour des projets

- Soutien au processus de révision du portefeuille organisationnel de projets (gestion du calendrier, communications et soutien aux chargés de projet, extraction des données, analyse, préparation de la documentation aux instances).

• Intégrer la gestion des risques à la gestion de projet.

Des avantages qui font la différence.

• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.
• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être.
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion.
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique.
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux.
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux.
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales.
• Des assurances collectives et un régime de retraite.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.