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Détails du poste

L'emploi La Direction de la gestion des installations du ministère du Procureur général est à la recherche d'une personne qui aime travailler dans un environnement d'équipe collaboratif au rythme rapide, qui fait preuve d'initiative et qui sait s'adapter à l'évolution des priorités. Si cela vous ressemble, envisagez de postuler à cette nouvelle possibilité de carrière passionnante! Le Ministère Le ministère du Procureur général fournit des services de justice aux Ontariens dans les secteurs suivants : poursuites en vertu du Code criminel, services d'aide aux victimes d'actes criminels, services d'aide à la décision et d'aide juridique aux personnes vulnérables, services aux tribunaux criminels, aux tribunaux civils et aux tribunaux de la famille, et des services d'aide judiciaire connexes efficaces, et prestation d'avis et de services juridiques au gouvernement. • Suivez-nous sur Twitter La Direction La Direction de la gestion des installations (DGI) est responsable de la gestion du deuxième portefeuille immobilier en importance de la fonction publique de l'Ontario, qui compte plus de 7 millions de pieds carrés et représente près de 500 millions de dollars en coûts de fonctionnement et d'immobilisations. La DGI appuie les partenaires des divisions au moyen d'investissements en immobilisations qui contribuent à répondre aux exigences des programmes. La Direction travaille également directement avec les organismes centraux afin d'améliorer la planification de la gestion des biens et d'établir une approche uniforme à cet égard à l'échelle du gouvernement. L'équipe hautement professionnelle de la DGI gère le portefeuille complexe et exigeant du ministère au moyen d'un travail fondé sur des données probantes, notamment : • Élaborer les composantes d'immobilisations du processus annuel de planification stratégique du ministère et du plan à long terme sur 10 ans afin d'obtenir le financement nécessaire aux programmes de renouvellement des installations et de partenariats public-privé (P3). • Élaborer des normes de conception architecturale pour les palais de justice ainsi que des lignes directrices, des pratiques exemplaires et des propositions architecturales à l'appui des initiatives du ministère et du gouvernement. • Tirer parti des données de gestion des biens afin de mettre en priorité les possibilités de projets qui favorisent l'optimisation des espaces des palais de justice, des bureaux et des programmes. • Agir à titre de principal agent de liaison avec Infrastructure Ontario, les fournisseurs de services et les consultants externes pendant l'élaboration et la conception des projets d'immobilisations. • Assurer la liaison avec les organismes et les tribunaux pour toutes les questions liées aux installations. • Gérer l'administration des baux pour tous les locaux occupés par le ministère (appartenant au gouvernement ou loués). • Gérer le processus d'approbation et de réalisation des projets. Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario? La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif. Nous offrons : • Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels • Des modalités de travail flexibles • Un soutien de la direction favorisant l'équilibre travail-vie personnelle • Une culture de travail ouverte, inclusive et respectueuse

Ce que vous ferez

Au sujet de l'emploi Vous devrez : • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des activités de planification de la gestion des biens du ministère. • Assurer la planification stratégique, la coordination et la consultation auprès des clients, des intervenants et des partenaires du ministère relativement aux projets d'immobilisations. • Fournir des conseils stratégiques et formuler des recommandations à la haute direction sur la gestion des biens et la planification des immobilisations. • Planifier et coordonner des projets de recherche. • Effectuer des analyses comparatives d'autres administrations afin d'éclairer et d'appuyer la planification et la gestion des infrastructures. • Élaborer des mesures du rendement. • Effectuer la planification des programmes et des analyses, et fournir des conseils stratégiques sur le portefeuille. • Élaborer les présentations en cours d'exercice et dans le cadre du processus de planification stratégique destinées au Conseil du Trésor. • Planifier, mettre en priorité et surveiller les possibilités de projets d'immobilisations ainsi que les demandes de financement des immobilisations.

Exigences

Ce que vous apportez à l'équipe Connaissances techniques : Vous êtes en mesure de comprendre et d'intégrer : • les pratiques de planification de la gestion des infrastructures et des biens; • les politiques et procédures gouvernementales en matière de gestion des installations afin d'élaborer et d'examiner des propositions de projets d'immobilisations et des analyses de rentabilisation; • les programmes et politiques du ministère afin de fournir des analyses sur les besoins immobiliers, l'état des dossiers et les estimations de coûts pour appuyer la prise de décisions de la direction; • les modèles de prévision financière, les outils d'analyse ainsi que les politiques et procédures de gestion financière afin de comparer les coûts actuels et futurs des projets d'immobilisations. Compétences en recherche et analyse : Vous pouvez : • appliquer des théories, des principes et des pratiques statistiques afin d'effectuer des analyses des besoins, d'interpréter les tendances et de prévoir les besoins futurs du ministère; • utiliser des techniques de planification opérationnelle et organisationnelle afin de planifier et de mener des recherches visant à cerner les besoins des clients et à formuler des recommandations à la haute direction; • analyser des propositions de projets d'immobilisations et des analyses de rentabilisation; • rechercher et synthétiser des données provenant de plusieurs sources afin de proposer des initiatives en matière d'infrastructure. Compétences en communications et consultations : Vous pouvez : • fournir des conseils et formuler des recommandations à la haute direction sur les biens immobiliers, les tendances en matière de location, la gestion des biens et la planification des infrastructures; • rédiger des documents d'information, des rapports, des analyses de rentabilisation et des présentations à l'intention de la haute direction; • démontrer une maîtrise des logiciels, notamment les tableurs, les logiciels de traitement de texte, les systèmes d'information de bases de données, les logiciels graphiques et les logiciels de publication assistée par ordinateur. Compétences en gestion et planification de projets : Vous pouvez : • appliquer des compétences en gestion de projets pour diriger plusieurs études et examens de recherche; • diriger et élaborer un plan de gestion des biens afin d'appuyer la planification des immobilisations et les prévisions financières. Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: • les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion • les engagements en matière d'accessibilité • la politique pour la lutte contre le racisme Renseignements supplémentaires Adresse: • 2 anglais Permanent(s), 720, RUE BAY, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire • 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 720, RUE BAY, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire Note: • À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. • On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur. • Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable Comment postuler : 1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi. 2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. 3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. 4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. 5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. 6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. Rappel: La date limite de candidature est le mardi 15 septembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

Compétences indiquées

• Facilities Management · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• Asset Management · Souhaitée
• Planning · Souhaitée
• management · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Process · Souhaitée
• Time · Souhaitée
• Consistent · Souhaitée
• Business Cases · Souhaitée
• coordination · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée