Technicien(ne) à la paie et comptabilité

Job summary

Manage the full payroll process, employee benefits and records, expense processing, and related government remittances and filings. Perform accounting analyses, reconciliations, work-in-progress balancing, and support full-cycle accounting, monthly and annual closings, and decision-support reporting.

Job details

Chez Lemieux Nolet, nous croyons que derrière une paie bien gérée et une comptabilité fiable se trouvent des professionnels rigoureux qui contribuent directement au succès de l'organisation. En tant que technicien(ne) à la paie et comptabilité, tu occuperas un rôle central au sein du cabinet en assurant le traitement complet de la paie et en participant activement aux analyses comptables ainsi qu'aux fermetures mensuelles et annuelles. En participant au cycle comptable complet, la gestion des avantages sociaux et à la préparation de diverses remises gouvernementales, ton expertise contribuera à la qualité et à la fiabilité de nos opérations financières. Tu évolueras dans un environnement collaboratif où l'autonomie, l'amélioration continue et ton sens de l'analyse auront un impact concret au quotidien. Principales responsabilités Prendre en charge le processus complet de la paie pour les employés en assurant exactitude, conformité et respect des échéances. Assurer la gestion des avantages sociaux, des avantages imposables et des dossiers administratifs des employés. Réaliser les analyses comptables et contribuer aux fermetures mensuelles et annuelles. Participer au cycle comptable complet et veiller à la fiabilité des données financières. Effectuer les conciliations et le balancement des travaux en cours. Contribuer aux remises et déclarations gouvernementales, notamment la TPS/TVQ, la CNESST, la CNT et les relevés fiscaux. Préparer des rapports et indicateurs utiles à la prise de décision. Assurer le traitement et la comptabilisation des notes de frais. Profil recherché Détient un DEC en comptabilité ou une formation équivalente combinée à une expérience en paie et en comptabilité. Possède au moins 2 ans d'expérience en traitement de la paie. Démontre une excellente maîtrise avec Excel, Microsoft 365 et Employeur D. Se distingue par sa rigueur et sa discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels. Fait preuve d’un bon sens de l'organisation et une capacité à gérer efficacement plusieurs priorités. Se démarque par son sens de l’analyse, sa collaboration et son attitude positive. Nous t’offrons Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été Une politique de télétravail établie Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur Un plan de rémunération compétitif Un plan de formation continue et de développement professionnel Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution Du plaisir au travail, des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante Nous voulons te rencontrer! Fais-nous parvenir ta candidature par courriel au rh@ln.ca, ou contacte notre département des ressources humaines pour plus d’informations au 418-833-2114.

What you’ll do

Manage the full payroll process, employee benefits and records, expense processing, and related government remittances and filings. Perform accounting analyses, reconciliations, work-in-progress balancing, and support full-cycle accounting, monthly and annual closings, and decision-support reporting.

Requirements

Requires a college diploma in accounting or equivalent education combined with payroll and accounting experience, including at least two years of payroll processing experience. Candidates should be proficient in Excel, Microsoft 365, and Employeur D, and demonstrate discretion, accuracy, organization, analytical ability, collaboration, and the ability to manage competing priorities.

Benefits

• Dental Care • Telemedicine • Employer-Matched Group Retirement Savings Plan • Competitive Compensation Plan • Summer Schedule of Four Days per Week • Remote Work Policy • Ongoing Training and Professional Development • Social Activities

Listed skills

• Financial Reporting · Preferred
• Microsoft 365 · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Accounting · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• Accounting
• Payroll Compliance
• Employee Benefits Administration
• Taxable Benefits Administration
• Accounting Analysis
• Month-End and Year-End Closing
• Full-Cycle Accounting
• Reconciliations
• Work-in-Progress Balancing
• Government Remittances and Filings
• Expense Processing
• Financial Reporting
• Excel
• Microsoft 365
• Employeur D

Job areas

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Administrative