Technicien.ne en ressources humaines

Job summary

Provide support to the management team in HR activities, including payroll follow-up, benefits administration, and recruitment. The role also involves managing occupational health and safety files and implementing equity, diversity, and inclusion practices.

Job details

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Centre d’hébergement pour femmes violentées, services jeunesse agissant en prévention, centre de loisirs et d’activités communautaires, elle favorise le bien-être, la sécurité et le développement du plein potentiel de toutes les femmes et de toutes les filles. Technicien.ne en ressources humaines Relevant de la Directrice des ressources humaines, cette personne clé apporte son soutien à l’équipe de gestion dans les activités et les diverses tâches favorisant une saine gestion des ressources humaines (RH) et une expérience employé.e distinctive à la YWCA Québec. Cette personne adhère aux valeurs d’inclusion, d’engagement, de solidarité et de respect. Elle est motivée par l’implantation de pratiques RH qui prennent compte des principes d’équité, d’inclusion et de diversité (EDI). Responsabilités Répondre aux diverses demandes des employé.e.s sur les pratiques et les politiques RH (paie, rémunération, avantages sociaux, activités sociales et autres); Assurer le suivi des avantages sociaux, tels que le suivi des vacances et des congés bien-être; Collaborer étroitement avec la technicienne paie et comptabilité et effectuer les suivis administratifs des dossiers d'employé.e.s ainsi que les mises à jour dans EmployeurD; Administrer les assurances collectives ainsi que le régime de retraite simplifié; Participer à la création et à l’application des politiques RH; Participer à l’ensemble du processus de recrutement des employé.e.s; Préparer et assurer l’accueil des nouveaux employé.e.s; Participer au Comité SST, effectuer le suivi des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST et collaborer avec les divers intervenants (prévention, dossiers d’indemnisation, mutuelle de prévention, etc.); Contribuer à l’optimisation des processus RH administratifs ainsi que des méthodes de travail; Collaborer avec la Conseillère Équité, Diversité, Inclusion en féminisme intersectionnel (EDI2) dans le cadre de certains projets spécifiques. Exigences Posséder une Technique de gestion des ressources humaines (DEC) ou toute autre formation jugée pertinente; Cumuler 4 ans ou plus d’expérience dans un poste de technicien.ne RH; Connaître les processus de paie et la gestion administrative des avantages sociaux. Connaître les enjeux associés à l’équité, la diversité et l’inclusion dans un cadre féministe intersectionnel; Maîtriser Excel niveau intermédiaire; Détenir d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français; Avoir de l’initiative, de l’autonomie ainsi que le souci de la confidentialité et de l’éthique; Être flexible et avoir une grande capacité d’adaptation; Aimer évoluer dans un rôle généraliste multitâches; Bien connaître les normes du travail et le cadre législatif en matière de droit du travail; Conditions de travail Poste Temps plein - Contrat remplacement de congé de maternité (jusqu’au 4 septembre 2027 ); 32 heures par semaine; Salaire horaire débutant à 29,37$; Assurance collective (médicaments, accident, maladie, voyage et invalidité longue durée), incluant un Programme d’aide aux employé·e·s (PAE) entièrement payé par la Y ainsi qu’un service de télémédecine couvert à 50 % par la Y (offert dès le jour 1); Deux semaines de congés bien-être morcelable en heures; 12 jours fériés par année : 8 jours légaux + 4 journées additionnelles offertes par la Y; Vacances annuelles équivalant à 3 semaines qui commenceront à se cumuler dès l’entrée en poste (6%); Horaires flexibles pour concilier travail et vie personnelle; Régime de retraite avec participation de l'employeur jusqu'à 3,5 % (Après 700 heures travaillées); Accès gratuit à une activité sportive, aquatique ou de loisir par session pour l’employé·e et ses enfants*. Travailler à la Y c’est rejoindre une équipe engagée et solidaire. Ici, nous apprécions la diversité sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel de chacun.e! Pour postuler La YWCA Québec invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes et les personnes issues de groupes historiquement et socialement discriminés, pour un milieu inclusif de la diversité des perspectives, expertises et expériences. Pour postuler, transmettre une lettre de motivation et un curriculum vitae à Émilie Pellerin emilie.pellerin@ywcaquebec.qc.ca L’entrée en poste prévue : Dès que possible Date limite pour postuler : 21/09/2026 Seules les candidatures retenues seront contactées. Restez en contact avec votre communauté en vous abonnant à notre infolettre Je consens à ce que la YWCA Québec utilise mon adresse courriel afin de m’envoyer son infolettre et des communications électroniques. Je comprends que je peux retirer mon consentement en tout temps. Coordonnées YWCA Québec 855, avenue Holland Québec (Québec) G1S 3S5 418-683-2155 Fondation YWCA Québec 855, avenue Holland Québec (Québec) G1S 3S5 418-683-2155 #127 Comment s’impliquer auprès de la YWCA Québec? Devenir membre Devenir bénévole Devenir partenaires Travailler à la YWCA Québec Devenir ambassadeur.drice.s Organiser une collecte de fonds Nous reconnaissons que la YWCA Québec est située sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation Wendat, à qui nous rendons hommage. Nous rendons aussi hommage à toutes les autres Premières Nations qui ont historiquement fréquenté ou occupé ce territoire, notamment les Innu, les Wolastoqey, les Atikamekw et les Wobanaki. @ 2026 Politiques de confidentialité et documents officiels Trousse média Tiktok Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. 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What you’ll do

Provide support to the management team in HR activities, including payroll follow-up, benefits administration, and recruitment. The role also involves managing occupational health and safety files and implementing equity, diversity, and inclusion practices.

Requirements

Requires a diploma in HR management (DEC) and at least 4 years of experience as an HR technician. Candidates must have a strong knowledge of labor standards, intermediate Excel skills, and excellent French communication abilities.

Benefits

• Group Insurance (Drugs, Accident, Sickness, Travel, Long-term Disability) • Employee Assistance Program (EAP) • Telemedicine Service • Wellness Leave • 12 Paid Holidays • 3 Weeks Annual Vacation • Flexible Schedules • Retirement Plan with Employer Contribution • Free Access to Sports and Leisure Activities

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Payroll Processing
• Benefits Administration
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Occupational Health and Safety
• Labor Law
• Microsoft Excel
• French Communication
• Equity Diversity and Inclusion
• Administrative Management
• Confidentiality

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Social Services
• Management & Leadership