Superviseur de garage - Sous Révision

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de l'entretien des installations et du parc de véhicules de transport en commun fournit des services d'entretien des véhicules sécuritaire, fiable, rapide et économique pour offrir à la Ville d'Ottawa des services de transport en commun conformes à la réglementation fédérale. Les tâches comprennent la planification, l'élaboration, la gestion, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités d'entretien des véhicules de transport en commun; la gestion du matériel et les activités relatives aux garanties; et les activités d'ingénierie et de soutien technique qui se rapportent à l'entretien des véhicules, y compris l'analyse des processus de fiabilité et de qualité.

Le titulaire est responsable de la planification de la production, du calendrier et de la logistique des travaux d'entretien et de service des véhicules du parc de transport en commun. En suivant les procédures et directives établies, il autorise les heures supplémentaires, et dirige et supervise le personnel, y compris les sous-contremaîtres. Il fournit une orientation en vue de résoudre les difficultés techniques et de déterminer les procédures diagnostiques concernant des problèmes complexes, et il coordonne la procédure d'entretien à la suite du signalement de défaillances.

Le titulaire est responsable de la sécurité générale, de l'inspection des palans, de la résolution de problèmes, de la vérification de la qualité et de la rapidité d'exécution globales des activités de réparation, d'entretien, de nettoyage et de service courant dans les garages du parc du transport en commun, notamment :

• l'exécution du nettoyage et de l'entretien quotidiens, de l'entretien préventif, des travaux imprévus, ainsi que des réparations générales et spécialisées, en vue de fournir des véhicules propres, bien entretenus, sécuritaires et fiables;
• le suivi des renouvellements du certificat de sécurité de l'équipement pour les véhicules non commerciaux;
• l'exécution de l'entretien de la carrosserie des véhicules de transport en commun, des réparations structurelles et de la modification, la peinture, l'entretien et la réparation des composants (sièges, affichage de la destination, rétroviseurs et boîtes de perception);
• les enquêtes sur les accidents, au besoin.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d'études secondaires (12e année) ou l'équivalent, et certificat de qualification professionnelle à titre de mécanicien de camions et d'autocars et de technicien à l'entretien et à la réparation d'automobiles.

Avoir cinq années d'expérience à titre d'ouvrier spécialisé, après l'obtention du certificat de spécialisation, et avoir eu l'occasion de participer à toute la gamme des activités d'un service d'entretien général des autobus, dans des travaux comportant des responsabilités croissantes relativement à tous les composants essentiels des autobus.

Pendant au moins deux des cinq années, le titulaire doit avoir acquis une expérience de travail et de supervision dans des postes à responsabilités croissantes et démontré sa capacité de superviser d'autres employés.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance des politiques et procédures de la Ville, du Service et de la Direction concernant le fonctionnement des ateliers et les services de réparation;
• Connaissance des dispositions de la convention collective applicables au personnel appartenant à la section locale 279 du SUT ainsi que des principes de supervision dans un environnement syndiqué;
• Connaissance technique approfondie de tous les modèles d'autobus utilisés dans le parc de véhicules de transport en commun;
• Connaissance technique approfondie des composants essentiels comme le moteur et la transmission, les essieux et la suspension, la climatisation, les systèmes électriques, les dispositifs de freinage pneumatiques, la carrosserie et le châssis;
• Connaissance des catégories et des restrictions de poids pour les chasse-neige;
• Connaissance des règlements concernant les génératrices, les chariots élévateurs à fourche et les appareils de marque Genie;
• Connaissance approfondie des méthodes, des outils et du matériel standards utilisés en mécanique automobile;
• Connaissance pratique de la conception de systèmes de soutien;
• Connaissance technique des diagnostics et de l'équipement;
• Connaissance approfondie du Code de la route;
• Connaissance de l'utilisation, du fonctionnement et de l'entretien des outils manuels et des outils électriques, du matériel de diagnostic et d'essai;
• Connaissance des systèmes informatiques de gestion de l'information sur l'entretien et de MS Office;
• Connaissance de la planification du travail, des procédures à suivre pour commander des pièces ou du matériel et de l'application des garanties;
• Connaissance des pratiques de travail sécuritaires propres au métier;
• Bonne connaissance de tous les textes législatifs pertinents ayant trait à la santé et à la sécurité; connaissance de tous les risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu'aux politiques et procédures de la Ville.

Atout:

• Permis de conduire de catégorie CZ;
• Formation sur la santé et la sécurité au travail à l'intention des superviseurs et des gestionnaires du gouvernement fédéral;
• Études ou formation en surveillance.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.