Description du poste Sous la supervision du gestionnaire de production, le ou la Contremaître de secteur est responsable d'assurer la coordination et l'optimisation des opérations de production de son secteur. Il ou elle veille à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et de productivité, tout en mobilisant son équipe et en assurant une communication efficace entre les différents intervenants. Principales responsabilités Gestion des opérations Organiser, planifier et optimiser les opérations de production de son secteur. Assurer l'atteinte des objectifs de performance et de productivité tout en répondant aux exigences de qualité et aux attentes des clients. Coordonner quotidiennement les activités avec le coordonnateur de production. Vérifier la planification du quart de travail suivant et s'assurer de la disponibilité des matières premières, des équipements et de la main-d'œuvre. Communiquer les priorités opérationnelles aux coordonnateurs et mettre en évidence les points critiques. Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre à jour les tableaux de production. Identifier les écarts, signaler les anomalies et mettre en place les actions correctives appropriées. Veiller à l'exactitude des documents liés à la productivité, à la qualité et à la traçabilité. Gérer efficacement les ressources humaines et matérielles afin de respecter les objectifs de quantité, qualité, coûts et délais. Assurer un démarrage et une fin de quart de travail efficaces. Gestion d'équipe Mobiliser, accompagner et soutenir les employés dans l'atteinte des objectifs. Répartir le personnel selon les besoins opérationnels et optimiser l'organisation du travail. Favoriser un climat de travail positif et agir comme médiateur lors de situations conflictuelles. Promouvoir le respect des politiques de santé et sécurité. Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes de qualité, notamment HACCP et FSSC 22000. Profil recherché Baccalauréat en gestion des opérations, gestion industrielle ou toute autre formation pertinente. De 2 à 5 années d'expérience en supervision de personnel dans un environnement manufacturier ou alimentaire. Excellentes habiletés en communication et en mobilisation d'équipe. Leadership, autonomie et sens de l'organisation. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Rigueur, assiduité et orientation vers les résultats. Esprit d'équipe et aptitude à résoudre les problèmes. Conditions offertes Salaire annuel : 60 000 $ à 65 000 $, selon l'expérience. Prime annuelle de soir : 6 240 $. Horaire : lundi au vendredi, de 14 h 30 à 23 h 00. Assurances collectives complètes dès le premier jour. Régime collectif d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur. Trois (3) semaines de vacances. Cinq (5) journées personnelles. Deux repas congelés gratuits par jour. Environnement de travail stimulant favorisant le développement professionnel et les possibilités d'avancement.