Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française​

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

Description de l'emploi :

Résumé

Sous supervision étroite, le technicien I effectue des services d’entretien et de réparation mineurs et de routine sur différents types de véhicules. Il travaille avec l’aide d’un technicien T2, T3, T4, TIC SS ou SM lors de réparations techniques et diagnostiques. Les tâches sont assignées par la gestion de l’atelier afin de favoriser le développement de manière productive.

Fonctions essentielles

Effectuer l’entretien de base des véhicules

Identifier les composants et réaliser de petites réparations

Réaliser l’entretien préventif avec formation et soutien

Diagnostiquer des problèmes mécaniques et électroniques mineurs à l’aide d’un ordinateur de diagnostic lorsque nécessaire

Identifier la cause principale des pannes/conditions « mineures » et effectuer les réparations requises

Effectuer des tâches d’entretien des installations

Utiliser les fonctions clés du système de gestion de l’atelier et la documentation électronique disponible

Interagir avec les clients/chauffeurs pour déterminer correctement la nature du problème une fois la tâche assignée

Travailler conformément aux directives fédérales, provinciales et corporatives (sécurité, DOT, MOT)

Responsabilités additionnelles

ENTRETIEN PRÉVENTIF (PM)

Formation PM requise et qualification dans les 90 jours (PM230 & PM298)

Techniques de lubrification appropriées

Inspection minimale des pneus

Vérification des freins / course appliquée

Vérification de la batterie

Inspection sous véhicule / pièces desserrées

Identification des codes de panne

PNEUS ET ROUES

Formation sécurité pneus et roues dans les 90 jours (TW208)

Vérification de la pression d’air

Mesure de la profondeur de la bande de roulement

Identifier les pneus à remplacer ou réparer

Effectuer les inspections PM des pneus

Remplacer les ensembles pneus et roues

FREINS HYDRAULIQUES

Essai routier

Inspection visuelle des fuites

Vérification du frein de stationnement

Vérification du niveau de liquide

Mesure de l’épaisseur des garnitures

Ajustement des freins de service et de stationnement

CLIMATISATION ET CHAUFFAGE

Vérifier le fonctionnement du système (refroidissement)

Vérifications de base : alimentation compresseur, obstruction condenseur, tension courroies

FREINS À AIR

Identifier les composants du système

Détecter bruits, fuites d’air

Tests simples du système

Mesure des garnitures

Ajustement et entretien PM des freins à air

MANUTENTION DE CHARGE / HAYONS ÉLÉVATEURS

Détection de fuites

Utilisation du hayon élévateur

Identification du modèle

Ajout de fluide

SYSTÈMES DE CHARGE (ÉLECTRIQUE)

Inspection batteries et connexions

Vérification courroies, alternateur

Remplacement et ajustement des courroies

SYSTÈME DE DÉMARRAGE

Inspection et test des batteries

Nettoyage des câbles et démarreur

Remplacement et réparation de câbles

Recharge des batteries

ÉCLAIRAGE ET ACCESSOIRES

Réparer le câblage et éclairage mineur

Remplacer ampoules, lentilles, assemblages

Installer accessoires (miroirs chauffants, radios, etc.)

EMBRAYAGE

Lubrification des composants

Vérification et ajustement de l’embrayage

SYSTÈME DE REFROIDISSEMENT

Vérification niveaux et fuites

Réparations mineures (tuyaux, joints, etc.)

Utilisation d’outils de test (refractomètre, testeur pression)

ESSIEUX ET TRANSMISSION

Inspection des fuites

Vidange et entretien

MOTEURS DIESEL/ESSENCE

Vérification niveau d’huile

Détection de bruits et fuites

SYSTÈME DE CARBURANT

Remplacement filtres

Inspection des conduites et composants

DIRECTION ET ALIGNEMENT

Lubrification et inspection des composants

Vérification de l’usure

SUSPENSION

Identifier modèles et fonctionnement

Détection fuites et usure

ATTELAGE VÉHICULE

Lubrification plaque et mécanisme

Utilisation du mécanisme coulissant

Compétences et aptitudes

Capacité à lire, écouter et comprendre l’information

Bonne communication orale et écrite

Fiable et rigoureux

Capacité à travailler en horaires variables et fins de semaine

Fortes aptitudes mécaniques

Autonomie et travail en équipe

Adaptabilité en environnement rapide

Bonne gestion du temps et organisation

Souci du détail et suivi efficace

Connaissances informatiques intermédiaires

Qualifications

Diplôme d’études secondaires (préféré)

Boîte à outils de base requise

1 an d’expérience en maintenance de transport (préféré)

Connaissances informatiques intermédiaires

Permis de conduire commercial classe A (CDL) préféré

Déplacements

Poste réglementé en matière de sécurité (non soumis à réglementation complète selon DOT / réglementé technicien

Catégorie D'emploi

Technicians

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération​ :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale​ :

20

Fourchette de Rémunération Maximale :

21

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com .

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

English Version

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

Job Description :

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job:

Type: Full-time Permanent

Wage: $20-$21 / Hour + shift premium

Shifts: Monday to Friday

Location: Vanier, QC

Why Ryder?

Join us and enjoy a range of great benefits:

Weekly pay

Comprehensive benefits package available after 30 days

10 days of Paid Time Off upon hire

Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans

A safe, friendly, and respectful working environment

Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025

Summary

Under close supervision, the Technician I performs minor routine maintenance and repair services on different types of vehicles. Works with the assistance of a T2, T3, T4, TIC SS or SM, when performing technical and diagnostic type repairs. Task assignments are directed by shop management to encourage development in a productive manner.

Essential Functions

Performs basic vehicle maintenance. Perform component identification and minor repairs. Perform preventive maintenance with training and support. Diagnose minor mechanical and electronic problems, utilizing diagnostic computer when applicable. Identifies root cause of "minor" failures/conditions and perform repairs as required

Performs facility maintenance duties

Utilizes key functions of Shop Management System and electronic documentation available

Interacts with customers/drivers to properly determine nature of complaint once assigned a task

Works in accordance with all federal/ provincial and corporate compliance guidelines (i.e., safety, DOT,MOT)

Additional Responsibilities

PREVENTIVE MAINTENANCE: PM trained and qualified within 90 days (PM230 & PM298)Proper lube techniquesMinimal tire inspectionBrake check/applied strokeBattery checkUnder vehicle check/loose componentsFault code identification

TIRE AND WHEEL MAINTENANCE: Tire & Wheel safety trained within 90 days (TW208)Perform air pressure checksCheck tread depthIdentify tires that need to be changed or repairedPerform tire P.M. checksReplace tire and wheel assemblies

BRAKES - HYDRAULIC:Road test for proper operationMake visual inspections for leaksCheck park brake operationCheck fluid levelMeasure lining thicknessAdjust service brakesAdjust park brakes

A/C AND HEATER:Operate the system and recognize if the system is cooling or not (PM related)Perform basic system checks such as power to compressor, condenser obstructions, belt tension, etc.

BRAKES-AIR:Identify components of air brake systemOperate brakes and identify irregular noises, air leaksPerform simple air system testsMeasure lining thicknessAdjust brakesPerform air brake sections of P.M.

CARGO HANDLING/TRANSPER, LIFTGATES:Identify leaksOperate lift gateIdentify make and modelAdd fluid to bring to proper level

CHARGING SYSTEMS (electrical): HD electrical trained within 90 days (DR208)Visually inspect batteries, clean connections, check condition of belts, check alternator mounting and pulley and replace and adjust belts

CRANKING SYSTEM (electrical):Inspect and test batteriesVisually inspect cables and cranking motorClean battery cables, connections and starterReplace batteriesCharge and check batteriesReplace or repair defective cables

LIGHTING SYSTEM AND ELECTRICAL ACCESSORIES:Repair minor wiring problemsRepair minor lighting problemsReplace bulbs, lenses and simple light assembliesReplace and adjust sealed beamsInstall or replace accessories such as heated mirrors, fans, radios, CB's, spotlights, electronic devises, etc.

CLUTCH:Lubricate throw-out bearing, linkage, shafts and cablesIdentify proper clutch operationIdentify proper clutch brake operation and adjustAdjust hydraulic or mechanical clutches

COOLING SYSTEMS:Check and adjust coolant levelsVisually inspect system for leaksMake minor repairs such as hose replacements, fan shrouds, leaking fittings, etc.Recognize permanent anti-freezes and their requirementsUse refractometerUse pressure tester

DRIVE AXLES:Inspect housings for leaksChange oil and filter, if required, and clean breathers

DRIVE LINE:Lubricate drive line

DIESEL/GAS ENGINES-ALL ENGINES:Check and adjust oil levelsIdentify unusual noises and oil leaks

FUEL SYSTEMS:Replace and prime fuel filterCheck gas and diesel fuel system components such as fuel lines, pickup tubes, return lines, etc. for proper integrity and condition

STEERING AND NON-DRIVEN AXLES AND ALIGNMENT:Lubricate grease fittings, check and adjust fluid levelsCheck all steering components for wear

SUSPENSION-CHASSIS AND CAB:Identify makes and modelsIdentify normal operationIdentify and repair air leaksIdentify malfunctions of basic nature, broken springs, excessive wear on bushings, etc.

VEHICLE COUPLING SYSTEM (pm):Lubricate fifth wheel plate and slider mechanismOperate slider mechanism

Skills and Abilities

Ability to read and/or listen and understand information and ideas communicated

Strong verbal and written communication skills

Highly thorough and dependable

Must be able to work "shift work" and weekends as required

Strong mechanical skills

Demonstrate mechanical aptitude and perform all entry level tasks

Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)

Ability to work independently and as a member of a team

Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment

Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills

Detail oriented with excellent follow-up practices

Knowledge of and ability to apply knowledge of computers intermediate required

Qualifications

H.S. diploma/GED preferred

Basic tools, required

One (1) year or more experience in transportation maintenance, preferred

Knowledge of and ability to apply knowledge of computers, intermediate required

Valid Commercial Driver License (CDL) CLASS A, preferred

Travel:

Safety Sensitive - Non-Regulated Tech

DOT Regulated: Regulated Tech

Job Category: Technicians

Compensation Information :

The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:

Pay Rate Type:

Hourly

Minimum Pay Range:

20

Maximum Pay Range:

21

Ryder is an Equal Opportunity Employer:

We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.

Authorization to Work in Canada:

As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.

Security Notice for Applicants :

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com .

Current Employees :

If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

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