Journalier(ere) en Fabrication
Top Benefits
About the role
Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
HORAIRE: lundi au vendredi de 15h15 a 23h45
SALAIRE: 22.26$/heure
PRIME DE SOIR: 1.15$/heure
Nous sommes présentement a la recherche de Journaliers de SOIR pour notre département de Fabrication (opérations) . Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous accueillir!!
Description De Poste
Manœuvrer de façon sécuritaire les palans et autres outils de levage, conformément à la formation donnée par un formateur certifié. Nous vous formons au travail!!! Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, de l’outillage et de l’équipement manuellement ou à l'aide d'accessoires de manutention sous la supervision d’un opérateur. Faire la formation Qualité Locweld : Lecture et interprétation de Nesting, dessin, procédure d’inspection de la première pièce, etc. Au besoin, assister le chef d’équipe de la cour et/ou l’homme de cour dans l’exécution quotidienne de leurs tâches. Saisir l’information de production dans le système informatique. Apprendre les opérations reliées à une machine de tête sous la supervision d’un opérateur, si le chef d’équipe juge que la personne en a les compétences. Effectuer des opérations secondaires sur différentes machines ou dans différents départements selon les priorités établies sous la supervision d’un opérateur. Utiliser des outils manuels tels que meule rotative, perceuse, poinçonneuse, etc. pour les tâches de finition demandées. Respecter en tout temps la procédure d’inspection de la première pièce. S’assurer que le formulaire de production quotidien est adéquatement rempli. Effectuer toutes tâches de nettoyage des espaces de travail. Organiser son travail pour remplir les objectifs journaliers. Respecter en tout temps les diverses procédures et politiques mises en place par l’organisation (ISO, SST, DMS, LEAN). Effectuer toutes tâches connexes ou conformes à ses capacités à la demande d’un supérieur.
ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaire ou l'équivalent
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA) Assurance invalidité de courte et de longue durée Programme de retraite (REER) avec contribution de l'entreprise Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA) Assurance invalidité de courte et de longue durée Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
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Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
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Manœuvrer de façon sécuritaire les palans et autres outils de levage, conformément à la formation donnée par un formateur certifié. Nous vous formons au travail!!! Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, de l’outillage et de l’équipement manuellement ou à l'aide d'accessoires de manutention sous la supervision d’un opérateur. Faire la formation Qualité Locweld : Lecture et interprétation de Nesting, dessin, procédure d’inspection de la première pièce, etc. Au besoin, assister le chef d’équipe de la cour et/ou l’homme de cour dans l’exécution quotidienne de leurs tâches. Saisir l’information de production dans le système informatique. Apprendre les opérations reliées à une machine de tête sous la supervision d’un opérateur, si le chef d’équipe juge que la personne en a les compétences. Effectuer des opérations secondaires sur différentes machines ou dans différents départements selon les priorités établies sous la supervision d’un opérateur. Utiliser des outils manuels tels que meule rotative, perceuse, poinçonneuse, etc. pour les tâches de finition demandées. Respecter en tout temps la procédure d’inspection de la première pièce. S’assurer que le formulaire de production quotidien est adéquatement rempli. Effectuer toutes tâches de nettoyage des espaces de travail. Organiser son travail pour remplir les objectifs journaliers. Respecter en tout temps les diverses procédures et politiques mises en place par l’organisation (ISO, SST, DMS, LEAN). Effectuer toutes tâches connexes ou conformes à ses capacités à la demande d’un supérieur.
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Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.