Halifax (Nouvelle-Écosse), Victoria (Colombie-Britannique)

19203BR

À propos du poste

Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin) a l’obligation de soutenir les personnes occupant des rôles de formation tactique et opérationnelle qui sont responsables de diriger et de superviser l’analyse, la conception, l’élaboration, la planification, l’intégration et la prestation de produits et services de formation dans le cadre de nos programmes actuels et futurs, tant nationaux qu’internationaux, y compris la formation professionnelle des officiers de guerre navale et des sous-officiers supérieurs responsables à la mise sur pied de forces de la Marine royale canadienne (MRC) et d’autres forces de la Marine.

Dans le cadre de ce rôle, on emploiera des experts en la matière (SME) qui seront chargés de conseiller, d’élaborer et de livrer des parties de la formation aux Opérations et à la Guerre navales dans tous les domaines de la guerre, en utilisant des simulateurs synthétiques pour le volet Système de combat de tous les programmes de soutien. Cela comprend la direction des membres de l’équipe de formation technique tout en travaillant avec les équipes interdisciplinaires et les équipes de produits, ainsi qu’avec les principaux groupes d’intervenants du client afin de garantir que les solutions de formation fournies répondent aux normes élevées et aux besoins spécifiques du client. Le titulaire du poste remplira également des postes de commandant des opérations de combat interarmées dans l’environnement de simulation, selon les besoins. Le titulaire du poste relèvera, sur le plan fonctionnel, des dirigeants locaux, et, sur le plan technique, d’un responsable de la formation côtière ainsi que de responsables de l’équipe des produits intégrés de formation (IPT). Le candidat idéal est proactif, dynamique et motivé à façonner les solutions de formation par une forte mobilisation des intervenants internes et externes.

Pour réussir, le candidat possédera une compréhension approfondie des opérations militaires navales, des exigences en matière de formation et des processus d’ingénierie, et aura la capacité d’offrir des solutions de formation rentables et novatrices au client.

Compétences, qualifications et expérience requises

Responsabilités :

• Fournir des conseils tactiques ou opérationnels de SME dans le domaine naval pour l’analyse, la conception et la prestation de produits et services de formation afin de répondre aux besoins de la mise sur pied de la force du client
• Soutenir la planification de la formation et le soutien inter-programmes à l’intention du personnel de Lockheed Martin
• Soutenir directement les intervenants internes et externes qui sont chargés de planifier, de préparer et de livrer des événements individuels d’essais et d’évaluation intégrés (IT&E) et de formation collective dans des environnements de formation simulés
• Assurer l’instruction/le mentorat en classe et à l’intention des formateurs et fournir des conseils de SME dans le domaine naval dans le cadre des exigences de formation de la MRC avant et pendant les scénarios

Ce que vous apportez au poste

Responsabilités :

• Faciliter la rétroaction sur le rendement aux instructeurs et stagiaires de la MRC
• Diriger les activités d’amélioration continue de la formation
• Soutenir la formation au rôle de commandant de guerre dans un environnement de simulation, au besoin (en fonction de l’expérience antérieure)
• Soutenir la MRC en aidant les instructeurs à intégrer leurs plans de cours et à élaborer des scénarios
• Fournir un soutien aux équipes de formation sur les deux côtes, selon les besoins, afin d’atteindre les priorités du client, ce qui comprend une participation régulière aux réunions virtuelles et des déplacements sur place le cas échéant
• Recommander des insertions opérationnelles réalistes pour améliorer l’efficacité de la formation
• Soutenir les lignes de programmation de Lockheed Martin grâce à des conseils de SME relatifs au développement de logiciels et aux processus d’expansion commerciale et d’acquisition de clients
• Soutenir les lignes de programmation de Lockheed Martin grâce à l’assistance aux essais
• Organiser des visites et effectuer des démonstrations du site du client, à la demande du ministère de la Défense nationale (MDN) et de Lockheed Martin
• Cerner et signaler les divergences, les problèmes et les observations concernant les produits livrés par Lockheed Martin aux intervenants appropriés
• Soutenir les responsables de la formation dans la planification et la production de rapports de travail Agile aux niveaux macro et micro
• Transmettre les leçons apprises à ses pairs et à ses collègues de toute l’organisation
• Soutenir le gestionnaire de la formation technique dans le maintien d’une relation proactive et de soutien mutuel avec nos clients nationaux
• Soutenir un état d’esprit de croissance; rechercher des possibilités de développement, de mentorat et d’expérience supplémentaires en fonction des priorités personnelles, de l’équipe, du programme et de l’entreprise
• Maintenir des normes élevées d’excellence professionnelle
• Travailler à temps plein sur le site du client avec une supervision minimale et en suivant les processus communs de Lockheed Martin, mais déterminer quand un changement doit avoir lieu et offrir des solutions pour faire évoluer les processus
• Soutenir l’inclusivité dans nos interactions quotidiennes, tant à l’interne au sein des équipes et des programmes, qu’à l’externe avec nos clients.

Compétences requises :

• Niveau d’instruction : Détenir un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline liée à l’éducation ou aux affaires ou une expérience équivalente/formation en alternance équivalente, avec une expérience professionnelle d’au moins neuf ans, ou une expérience professionnelle d’au moins sept ans avec une maîtrise dans une discipline connexe
• Expérience dans le domaine naval : qualifications équivalentes à celles d’officier de la salle des opérations et/ou de directeur de guerre
• Une expérience de visite après opérations auprès du personnel d’entraînement en mer, de l’état-major de la flotte, du centre de guerre ou d’établissements de formation à la guerre serait un atout

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

Compétences, qualifications et expérience requises

Compétences requises :

• Vaste compréhension des opérations des Forces armées canadiennes (FAC) et de l’emploi des règles d’engagement et connaissance approfondie des opérations interdomaines de la MRC
• Expérience de l’analyse, de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation de programmes de formation complets. Une connaissance du système d’instruction individuelle des Forces canadiennes et du système d’instruction collective de la MRC est requise
• Compréhension générale de l’établissement et des processus d’instruction des FAC
• Connaissance approfondie des professions de guerre de la MRC et de la progression de la formation
• Expérience du système de gestion de combat (CMS) 330 de Lockheed Martin
• Aptitude à planifier efficacement les activités, à appliquer les processus Agile, à déléguer des tâches et à assurer le suivi de l’état d’avancement des travaux afin que celui-ci soit conforme aux jalons prévus du programme
• Capacité à instruire et à encadrer les officiers de guerre navale et les sous-officiers supérieurs responsables des opérations dans un vaste éventail d’opérations navales
• État d’esprit axé sur les relations et une capacité avérée à soutenir les initiatives au niveau des directeurs de la MRC
• Capacité à résumer les besoins en dotation, et à collaborer avec les gestionnaires fonctionnels afin de cerner, de faire progresser et d’affecter les ressources spécialisées nécessaires à la réalisation des travaux techniques.

Compétences, qualifications et expérience souhaitées

• Bonne connaissance des plateformes navales actuelles et futures de la MRC
• Bonne connaissance des systèmes de combat naval, y compris les radars, les systèmes de gestion de combat, les communications, les armes, la navigation, la guerre électronique (GE), les nouvelles technologies, les véhicules télécommandés et les capteurs sous-marins
• Le programme interarmées de commandement et d’état-major (équivalent au Collège d’état-major) et/ou la certification en planification opérationnelle des Forces armées canadiennes et/ou la qualification intermédiaire en leadership/qualification avancée en leadership sont considérés comme un atout
• Bonne connaissance de l’environnement d’entraînement synthétique et de l’entraînement avancé
• Bonne connaissance de JIRA, Confluence et Microsoft Office
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive pour répondre aux besoins de l’équipe, du programme et des clients
• Esprit de collaboration permettant de travailler efficacement avec la haute direction du client
• Capacité d’innovation afin d’apporter de nouvelles idées et d’améliorer le programme
• Capacité d’adaptation pour répondre aux exigences changeantes
• La capacité à communiquer en français est considérée comme un atout.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré

Transparence Salariale

Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.

Échelle Salariale

$90,500 - $119,000

À notre sujet

Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.

Énoncé sur l’égalité des chances

Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.

Type d’employé

Temps Plein

Vacancy Type

Permanent

Security requirement for this role

Programme des marchandises contrôlées

Cote de sécurité requise pour le poste

OTAN secret