MDA Space est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe mondiale de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts de l’espace, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez consulter le site www.mda.space.

Pour ceux qui rêvent de faire avancer notre espace dans l'Univers et sur la Terre, nous vous y conduirons.

Au service du monde entier à partir de son siège social canadien et de ses bureaux internationaux, MDA est un partenaire de mission spatiale internationale et un précurseur de la robotique et des opérations spatiales, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial avec une histoire de 50 ans de premières sur la Terre et au-dessus de celle-ci. Aujourd'hui, nous nous dirigeons vers des colonies lunaires viables, une meilleure observation de la Terre, la communication dans un monde hyper-connecté, et plus encore.

Nous sommes animés par un esprit de pionnier qui nous porte au-delà. Ensemble, nous permettons à des personnes hautement qualifiées de repousser sans cesse les limites et de relever de grands défis qui exigent des solutions durables et inspirantes.

Êtes-vous prêt à entamer la prochaine étape de votre carrière au sein de la nouvelle économie spatiale? Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles!

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de portfeuille technologique au sein de notre équipe des systèmes satellitaires à notre bureau de Montréal.

Sommaire :

Le responsable du portefeuille technologique relève du directeur de la stratégie technologique et fait partie du bureau de l’architecte en chef. Ses responsabilités consistent à faciliter et à assumer la gestion des développements technologiques à un stade précoce, ainsi qu’à identifier, à saisir, à documenter et à communiquer les développements et les innovations afin de faciliter le transfert des technologies applicables vers les produits et les programmes. Ses principaux objectifs consistent à réaliser des analyses de marché, à faciliter et à gérer la feuille de route technologique, à créer et à gérer les activités internes de R. et D., à collaborer avec l’industrie et les universités, ainsi qu’à identifier et à saisir les innovations et la propriété intellectuelle générées au cours du développement technologique.

Responsabilité :

Identifier et mettre en évidence les besoins en matière de développement technologique afin de réduire les risques, les coûts, la masse et les délais d’AIT pour les produits et les projets, en mettant l’accent sur les constellations et la production à grande échelle.

Réaliser des études de marché sur les technologies et les produits de pointe afin d’orienter la stratégie de développement technologique.

Établir des feuilles de route de développement pour les axes technologiques clés en s’appuyant sur :

• les contributions des clients et du nouveau groupe commercial;

• les rapports et les analyses de marché;

• l’évaluation de la concurrence;

• l’analyse des tendances en matière d’exigences;

• l’analyse des forces, des faiblesses, des possibilités et des menaces (FFPM);

• les objectifs commerciaux de l’entreprise;

• les leçons retenues des programmes et des produits actuels.

• Présenter les feuilles de route technologiques aux intervenants internes et aux clients externes.

Développement technologique :

• • Identifier les nouvelles technologies, puis en réduire les risques, les valider, les qualifier et les intégrer dans les produits et les programmes
  • Proposer des activités internes de recherche et développement (R. et D.) pour élaborer de nouvelles technologies, améliorer les technologies actuelles et élaborer des produits utilisant ces technologies
  • Collaborer avec des partenaires technologiques de longue date pour s’assurer que leur développement technologique continue de répondre aux besoins internes
  • Identifier les possibilités de financement externe pour le développement technologique
  • Diriger l’élaboration de propositions de financement externe, le cas échéant, avec le soutien des gestionnaires de l’ingénierie et de l’expansion des affaires, au besoin
• Établir des relations à long terme avec des partenaires de développement technologique issus du secteur privé, du monde universitaire et des organismes gouvernementaux
• Contribuer à l’élaboration du plan annuel interne de R. et D.

Propriété intellectuelle (PI) :

• Promouvoir l’innovation technologique à l’échelle de l’entreprise

• Recenser les nouveaux éléments de propriété intellectuelle et les intégrer au catalogue de propriété intellectuelle

• Mettre en œuvre les processus liés à la stratégie de propriété intellectuelle

• Déposer des brevets avec l’aide des inventeurs et de conseillers externes en PI

• Participer à certaines conférences techniques liées aux technologies

• Apporter un soutien aux soumissions et propositions en fournissant des contributions techniques et programmatiques liées aux technologies

Fournir des conseils d’expert aux services suivants :

• Ingénierie : communiquer les résultats des dernières activités de développement technologique. Identifier les réductions de coûts essentielles
• Bureau de gestion de programme : fournir des conseils pour l’élaboration d’une base de référence du programme
• Fabrication : identifier les possibilités de réduction de coûts essentielles

Le gestionnaire du portefeuille technologique n’a pas de subordonnés directs, mais peut généralement diriger jusqu’à 20 employés (principalement des ingénieurs) affectés à des activités de R. et D. internes ou externes. La mise en œuvre en temps voulu d’un plan de développement rigoureux, associée à une excellente exécution de la stratégie, sont des facteurs clés qui nous permettent d’obtenir et d’exécuter des contrats, et d’alimenter notre croissance.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie ou diplôme technique équivalent

• Maîtrise ou doctorat, un atout

• Plus de 10 ans d’expérience dans un domaine technique pertinent, de préférence dans le domaine des sous‑systèmes satellitaires

• Connaissance approfondie des technologies, produits, services et méthodes pertinents

• Excellentes compétences en analyse et en innovation

• Sens aigu des affaires pour trouver des solutions optimales d’un point de vue technique, des risques, du calendrier et des coûts

• Excellente connaissance du secteur et du marché

• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités simultanément

• Motivation et compétences relationnelles

• Esprit d’équipe et niveau élevé d’intégrité

• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’ingénieurs issus de divers horizons

• Capacité à travailler de manière autonome

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Capacité à travailler sous pression

• Capacité à collaborer avec différents niveaux de l’entreprise, notamment l’équipe commerciale, les cadres supérieurs et les vice-présidents

• Accorde une grande importance à l’atteinte des résultats convenus et veille à ce que les objectifs clés soient atteints

• Fortement axé sur les résultats et fait preuve d’un excellent esprit critique

• Travaille efficacement dans un environnement dynamique où certains paramètres sont inconnus et changent régulièrement

• Fait preuve d’une excellente capacité à gérer les périodes de charge de travail élevée

#LI-DM1 #IND1 # SP

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.