Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Entretien de syst\u00E8mes de chauffage, de climatisation, de ventilation et de r\u00E9frig\u00E9ration - technologue/technicien Tâches

Installer et réviser les systèmes de chauffage

Installer des systèmes de réfrigération

Installer des systèmes de ventilation, de traitement de l'air et de climatisation

Interpréter des plans ou d'autres instructions pour planifier des méthodes ou des séquences d'opérations

Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l'installation

Lire des plans ou d'autres instructions pour déterminer les exigences du travail

Dépanner des systèmes de chauffage

Assembler et installer des éléments de réfrigération ou de climatisation Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Êtes-vous actuellement étudiant(e)?

Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Habitez-vous près du lieu de travail?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience

2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi

Matin

Heures supplémentaires disponibles Avantages santé

Régime de soins de santé Avantages financiers

Selon la convention collective Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles