About the role
Résumé du poste Le Gestionnaire Ingénierie Matériel dirige le développement de la prochaine génération de plateformes de contrôleurs et d’écrans dans un portefeuille stratégique contribuant fortement à la croissance de l’entreprise. Ce rôle allie leadership humain, collaboration interfonctionnelle et expertise technique pour assurer le succès du développement de nouveaux produits du concept à leur introduction en production. Vous serez chargé de développer et de guider une équipe matérielle performante, de promouvoir l’excellence technique et de superviser l’ensemble du développement matériel, de l’architecture à la conception, aux tests et à la qualification des produits.
Responsabilités clés Leadership d’équipe Diriger et faire grandir une équipe de 5 à 10 ingénieurs en matériel en offrant des retours réguliers, du coaching et un accompagnement pour leur évolution professionnelle. Recruter, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en favorisant une culture inclusive et innovante. Encourager l’équipe à partager ses idées, à proposer des solutions et à prendre pleinement ses responsabilités. Cultiver un environnement où chacun se sent en sécurité, soutenu et pleinement engagé. Développer et maintenir une collaboration solide avec les leaders et gestionnaires d’autres programmes pour assurer l’exécution harmonieuse des projets multidisciplinaires. Gestion de programme et de projets Soutenir les gestionnaires de projet et les responsables produit dans la définition des exigences, l’estimation des efforts et la planification des nouvelles fonctionnalités des produits en cours de développement. Prioriser les activités d’ingénierie en fonction des besoins d’affaires et des objectifs de l’organisation. Collaborer avec les chefs de projet pour suivre les progrès, les risques, les échéanciers et les livrables, tout en assurant une communication claire avec les parties prenantes internes et externes. Promouvoir les processus d’ingénierie, les standards de qualité et l’amélioration continue tout au long du cycle de développement. Leadership technique Piloter la fonction matérielle du programme de contrôleurs et d’écrans, en assurant l’excellence technique et la capacité d’évolution. Superviser la rédaction des spécifications, des exigences, des décisions d’architecture et de la documentation de conception. Coordonner les ressources de développement internes et externes (fabricants de cartes, partenaires JDM, conception mécanique, approvisionnement, industrialisation). S’assurer de la rigueur des tests matériels et micrologiciels, incluant la définition, la priorisation et la validation. S’assurer que les produits respectent les exigences de qualification, de fiabilité et de conformité, et encourager l’adoption des méthodologies APQP. Superviser les certifications CEM, sécurité, environnementales et réglementaires (UL, CE, FCC, BTL). Informer la haute direction de l’état des produits en développement, des analyses de risques et des plans de mitigation associés. Garantir la livraison à temps de conceptions de haute qualité dans un environnement dynamique et en constante évolution. Qualifications Baccalauréat en génie électronique, informatique ou expérience équivalente. Expérience démontrée en leadership de l’ingénierie matérielle, incluant plus de 5 années de gestion. Plus de 5 ans d’expérience en développement et en maintenance d’appareils électroniques complexes. Solide expérience en systèmes embarqués, architectures de produits basées sur des MCU/MPU, écrans, alimentations à découpage... Expérience avérée dans la direction d’équipes techniques tout au long du cycle de développement (revues de conception, EVT/DVT/PVT). Excellente compréhension des normes CEM, des normes de sécurité et des exigences de certification. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Adopter un leadership centré sur l’humain, basé sur la confiance, la clarté, la gestion des conflits et le bien-être de l’équipe. Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision, avec une grande attention aux détails. Capacité prouvée à obtenir des résultats dans un contexte de priorités changeantes. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Des connaissances en CVC ou en protocole d’automatisation du bâtiment (BACnet, Modbus) constituent des atouts. Expérience avec Azure DevOps ou des outils similaires (gestion du travail, Git, pipelines CI/CD, plans de test).
The Manager, Hardware Engineering, leads the development of the next generation of controllers and display platforms within a strategic and revenue-driving product portfolio. This role combines strong people leadership, cross-functional collaboration, and deep technical expertise to ensure successful delivery from concept through NPI and certification. You will grow and mentor a high-performing hardware team, drive engineering excellence, and oversee end-to-end hardware development including architecture, design, testing, and product qualification.
Key Responsibilities: People & Team Leadership Lead, mentor, and develop a team of 5-10 hardware engineers, providing regular feedback, coaching, and career growth support. Recruit, hire, and retain top engineering talent while fostering an inclusive, innovation‑driven culture. Empower team members to contribute ideas, present solutions, and take ownership of their work. Promote psychological safety, healthy team dynamics, and high engagement. Build and maintain strong collaboration with leaders and managers across programs to ensure seamless execution of multi‑disciplinary projects.
Program & Project Management Support product managers and product owners in defining requirements, estimating effort, and planning new features and products. Prioritize engineering activities aligned with business needs and organizational goals. Collaborate with Project Managers to track progress, risks, timelines, and deliverables, ensuring clear communication with internal and external stakeholders. Champion engineering processes, quality standards, and continuous improvement across the development lifecycle.
Technical Leadership Lead the hardware engineering function across controllers and displays programs, ensuring technical excellence and scalability. Oversee specifications, requirements documentation, architecture decisions and design documentation. Coordinate internal and external development resources (card manufacturers, JDM partners, mechanical design, sourcing, industrialization). Ensure rigorous internal hardware and firmware testing, including test definition, prioritization, and quality validation. Ensure products meet qualification, reliability, and compliance requirements, driving adoption of APQP methodologies. Oversee EMC, safety, environmental, and regulatory certifications (UL, CE, FCC, BTL). Communicate NPI readiness, risk assessments, and mitigation plans to senior leadership. Drive on‑time delivery of high‑quality designs in a fast‑paced and evolving environment.
Qualifications Bachelor’s degree in electronic engineering, Computer Science, or equivalent experience. Proven track record in Hardware engineering leadership roles. 5+ years of management experience. 5+ years of experience in developing and maintaining complex Electronic Devices deployment. Strong background in embedded systems, MCU/MPU based designs, displays, and power supply architectures. Experience leading engineering teams through the entire Development cycle (Design Review process, EVT/DVT/PVT). Strong understanding of EMC compliance, safety standards, and certification requirements. Excellent verbal and written communication skills. Strong people-centric leadership style with a focus on trust, clarity, conflict management, and team well-being. Excellent analytical, problem‑solving, and decision‑making skills with strong attention to detail. Demonstrated ability to deliver results under dynamic and rapidly shifting priorities. Good communication skills, both written and verbal. Understanding of industrial, HVAC, or building automation protocols (BACnet, Modbus) is an asset. Experience with Azure DevOps or similar ALM tools (work management, Git, CI/CD pipelines, test plans).
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About the role
Résumé du poste Le Gestionnaire Ingénierie Matériel dirige le développement de la prochaine génération de plateformes de contrôleurs et d’écrans dans un portefeuille stratégique contribuant fortement à la croissance de l’entreprise. Ce rôle allie leadership humain, collaboration interfonctionnelle et expertise technique pour assurer le succès du développement de nouveaux produits du concept à leur introduction en production. Vous serez chargé de développer et de guider une équipe matérielle performante, de promouvoir l’excellence technique et de superviser l’ensemble du développement matériel, de l’architecture à la conception, aux tests et à la qualification des produits.
Responsabilités clés Leadership d’équipe Diriger et faire grandir une équipe de 5 à 10 ingénieurs en matériel en offrant des retours réguliers, du coaching et un accompagnement pour leur évolution professionnelle. Recruter, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en favorisant une culture inclusive et innovante. Encourager l’équipe à partager ses idées, à proposer des solutions et à prendre pleinement ses responsabilités. Cultiver un environnement où chacun se sent en sécurité, soutenu et pleinement engagé. Développer et maintenir une collaboration solide avec les leaders et gestionnaires d’autres programmes pour assurer l’exécution harmonieuse des projets multidisciplinaires. Gestion de programme et de projets Soutenir les gestionnaires de projet et les responsables produit dans la définition des exigences, l’estimation des efforts et la planification des nouvelles fonctionnalités des produits en cours de développement. Prioriser les activités d’ingénierie en fonction des besoins d’affaires et des objectifs de l’organisation. Collaborer avec les chefs de projet pour suivre les progrès, les risques, les échéanciers et les livrables, tout en assurant une communication claire avec les parties prenantes internes et externes. Promouvoir les processus d’ingénierie, les standards de qualité et l’amélioration continue tout au long du cycle de développement. Leadership technique Piloter la fonction matérielle du programme de contrôleurs et d’écrans, en assurant l’excellence technique et la capacité d’évolution. Superviser la rédaction des spécifications, des exigences, des décisions d’architecture et de la documentation de conception. Coordonner les ressources de développement internes et externes (fabricants de cartes, partenaires JDM, conception mécanique, approvisionnement, industrialisation). S’assurer de la rigueur des tests matériels et micrologiciels, incluant la définition, la priorisation et la validation. S’assurer que les produits respectent les exigences de qualification, de fiabilité et de conformité, et encourager l’adoption des méthodologies APQP. Superviser les certifications CEM, sécurité, environnementales et réglementaires (UL, CE, FCC, BTL). Informer la haute direction de l’état des produits en développement, des analyses de risques et des plans de mitigation associés. Garantir la livraison à temps de conceptions de haute qualité dans un environnement dynamique et en constante évolution. Qualifications Baccalauréat en génie électronique, informatique ou expérience équivalente. Expérience démontrée en leadership de l’ingénierie matérielle, incluant plus de 5 années de gestion. Plus de 5 ans d’expérience en développement et en maintenance d’appareils électroniques complexes. Solide expérience en systèmes embarqués, architectures de produits basées sur des MCU/MPU, écrans, alimentations à découpage... Expérience avérée dans la direction d’équipes techniques tout au long du cycle de développement (revues de conception, EVT/DVT/PVT). Excellente compréhension des normes CEM, des normes de sécurité et des exigences de certification. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Adopter un leadership centré sur l’humain, basé sur la confiance, la clarté, la gestion des conflits et le bien-être de l’équipe. Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision, avec une grande attention aux détails. Capacité prouvée à obtenir des résultats dans un contexte de priorités changeantes. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Des connaissances en CVC ou en protocole d’automatisation du bâtiment (BACnet, Modbus) constituent des atouts. Expérience avec Azure DevOps ou des outils similaires (gestion du travail, Git, pipelines CI/CD, plans de test).
The Manager, Hardware Engineering, leads the development of the next generation of controllers and display platforms within a strategic and revenue-driving product portfolio. This role combines strong people leadership, cross-functional collaboration, and deep technical expertise to ensure successful delivery from concept through NPI and certification. You will grow and mentor a high-performing hardware team, drive engineering excellence, and oversee end-to-end hardware development including architecture, design, testing, and product qualification.
Key Responsibilities: People & Team Leadership Lead, mentor, and develop a team of 5-10 hardware engineers, providing regular feedback, coaching, and career growth support. Recruit, hire, and retain top engineering talent while fostering an inclusive, innovation‑driven culture. Empower team members to contribute ideas, present solutions, and take ownership of their work. Promote psychological safety, healthy team dynamics, and high engagement. Build and maintain strong collaboration with leaders and managers across programs to ensure seamless execution of multi‑disciplinary projects.
Program & Project Management Support product managers and product owners in defining requirements, estimating effort, and planning new features and products. Prioritize engineering activities aligned with business needs and organizational goals. Collaborate with Project Managers to track progress, risks, timelines, and deliverables, ensuring clear communication with internal and external stakeholders. Champion engineering processes, quality standards, and continuous improvement across the development lifecycle.
Technical Leadership Lead the hardware engineering function across controllers and displays programs, ensuring technical excellence and scalability. Oversee specifications, requirements documentation, architecture decisions and design documentation. Coordinate internal and external development resources (card manufacturers, JDM partners, mechanical design, sourcing, industrialization). Ensure rigorous internal hardware and firmware testing, including test definition, prioritization, and quality validation. Ensure products meet qualification, reliability, and compliance requirements, driving adoption of APQP methodologies. Oversee EMC, safety, environmental, and regulatory certifications (UL, CE, FCC, BTL). Communicate NPI readiness, risk assessments, and mitigation plans to senior leadership. Drive on‑time delivery of high‑quality designs in a fast‑paced and evolving environment.
Qualifications Bachelor’s degree in electronic engineering, Computer Science, or equivalent experience. Proven track record in Hardware engineering leadership roles. 5+ years of management experience. 5+ years of experience in developing and maintaining complex Electronic Devices deployment. Strong background in embedded systems, MCU/MPU based designs, displays, and power supply architectures. Experience leading engineering teams through the entire Development cycle (Design Review process, EVT/DVT/PVT). Strong understanding of EMC compliance, safety standards, and certification requirements. Excellent verbal and written communication skills. Strong people-centric leadership style with a focus on trust, clarity, conflict management, and team well-being. Excellent analytical, problem‑solving, and decision‑making skills with strong attention to detail. Demonstrated ability to deliver results under dynamic and rapidly shifting priorities. Good communication skills, both written and verbal. Understanding of industrial, HVAC, or building automation protocols (BACnet, Modbus) is an asset. Experience with Azure DevOps or similar ALM tools (work management, Git, CI/CD pipelines, test plans).