Groupe et niveau

SP-002

Lieu

Shawinigan & Québec

Type de nomination

Perm/Temp: Intérim, Mutation Latérale, Permanent, Promotion, Emploi temporaire, Reclassification

Date de fermeture

03 juin 2026 23 h 59 heure de l'Est

Répertoire sera créé

Oui

Échelle de salaire

53 782 $ à 59 363 $

Région

Québec

Profil linguistique

Français essentiel

Numéro de réquisition

62168545

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

À titre de Technicien au courrier et services généraux (SP-02/SP0324), vous serez appelé à :

• Recevoir, trier, vérifier, inventorier, entreposer, acheminer, distribuer et expédier le courrier et le matériel, et éliminer le matériel.
• Traiter le courrier entrant et sortant, y compris le dénombrement et l'enregistrement de tous les versements.
• Ramasser les déchets classifiés des clients et en préparer la destruction.
• Démonter, déplacer et monter des enceintes de bureau.
• Conseiller les clients de l'Agence au sujet de la manutention du matériel et des services de courrier.
• Fournir des services d'entretien, de déménagement et d'entreposage de base.
• Utiliser l'équipement de manutention (p. ex., chariots élévateurs motorisés et non motorisés), et utiliser des véhicules légers et lourds.

Referez-vous à SP0324 pour consulter la description de travail complète. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail.

Exigence linguistique : Français essentiel.

Veuillez noter que ce poste exige une présence au bureau cinq (5) jours par semaine. Le travail virtuel et le télétravail ne sont pas possible.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Nous pourrions accorder la préférence aux 100 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation pour postuler. D'autres candidats pourraient être pris en considération, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Nous vous recommandons de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent à l'étranger.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents ensuite.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement aux Bureaux des services fiscaux (BSF) de Shawinigan et Québec. Si vous êtes un candidat provenant du grand public, vous devrez assumer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que les coûts de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi dans le cadre de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.

Études :

Les Normes minimales d'études de l'ARC pour SP-02 sont :

• Deux années d'études secondaires terminées avec succès

OU

• Les alternatives approuvées par l'ARC.

Remarque : Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Vous devez payer tous les frais applicables.

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande pourrait être rejetée sans autre considération.

Exigences de dotation essentielles

Expérience :

Veuillez noter que les candidats doivent rencontrer au moins une des options d'expérience suivante :

Option 1 : Occuper présentement un poste de technicien au courrier et services généraux (SP02/SP0324) à l'Agence du revenu du Canada.

OU

Option 2 : Aucune expérience requise.

Exigence de dotation constituant un atout (Option 1 ET 2) :

• Expérience* en manutention manuelle ou à l'aide d'équipement, cela inclut mais sans s'y limiter le chargement, le déplacement ou le déchargement de boîtes lourdes, de sacs postaux, de palettes ou du mobilier.

• L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales accomplies pendant une période totalisant au moins trois (3) mois cumulatifs au cours des trois (3) dernières années. Les candidats doivent posséder l'expérience requise à la date de clôture du présent avis.

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences de dotation minimales :

• Validation du rendement, le cas échéant

• Exigence linguistique : Français essentiel

• Aptitude*

• Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation :

• Renvoi en cours de période de stage probatoire

• Cessation d'emploi pour incompétence

• Cessation d'emploi pour inconduite

Exigences de dotation constituant un atout :

• Qualifications
• Études ou formation additionnelles
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi
• Connaissances de la suite Office de Microsoft
• Korn Ferry
• Entrevue
• Autres

Conditions d'emploi :

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Capacité et consentement à soulever régulièrement des objets qui pèsent jusqu'à 35 kilos (77.1 livres), cela inclut, mais sans s'y limiter, s'étirer, grimper, se pencher et transporter des boîtes lourdes, des sacs postaux, des palettes et du mobilier ainsi que de pousser de lourds chariots ou de l'équipement, jusqu'à 5 heures par jour.
• Consentement à travailler de soir et/ou de fin de semaine

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Nom : Dotation DGFA
Adresse courriel : HQStaffingFAB-ACDotationDGFA@cra-arc.gc.ca